質問:
「日給月給」の給料制の会社は
有給休暇というものを
取得できないのですか???
答え:
有給休暇は会社の規則ではありません。
労基法で定められた雇用された労働者の権利です。
一企業(会社)の規則が法律に勝るなら法律は要りません。
会社に唯一認められた権利は「時季変更権」だけです。
ですので有給取得を認めないのであればいつなら良いか聞きましょう。
それでも認めないなら会社は「時季変更権」を行使しているとは言えませんから休みますの一言で勝手に休んでも良いです。
それで賃金をカットしたら賃金未払いで労基署が動き易くなります。
その旨 会社に言ってみましょう。
大抵はこれで折れるはずですがそれでも難色を示すようなら個人で加盟できる地域労働組合というものがあります。
そちらへの相談を勧めます。
相談自体は無料ですよ。
補足の質問:
ありがとうございます。
会社と交渉してみようと思います。この質問・回答は役に立ちましたか?
答え:
できます。
今はパートでも有給がとれます。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
日給月給だと6ヶ月たつと10日もらえます。
他は答える:
そんなことないです。6ヶ月働いたら、取れる資格が有ります。。。。。。。。。
他は答える:
会社規則は関係ありません法律が強いのですご参考に................

ウェブサイトのユーザーによる情報ポスト、JPQA.comのない保証の正しさ.

  • 地方公務員です。12月10日(今年は12月8日ですが)ボ...
  • 事情があって、ファーストフード店であるバイトをして...
  • 就職するために履歴書を偽って入社したのですが、げん...
  • 今年の年末調整を私の旦那が職場でするみたいなんです...
  • フリーターとしてファーストフード店でバイトしていま...
  • 採用先に、年金手帳と、雇用保険被保険者証を持ってく...